Nachhaltige Integration im Stationsalltag
Wir bereiten auf Ihren Stationsalltag vor – fachlich und menschlich. So bleiben neue Kolleginnen und Kollegen.
Für Arbeitgeber im Gesundheitswesen
Gut vorbereitete Fachkräfte für Ihr Team – ohne Papierkram
Wir kommen selbst aus der Praxis. Deshalb bereiten wir internationale Pflege- und Therapiefachkräfte auf das vor, was bei Ihnen wirklich zählt: Übergaben, Dokumentation, Teamarbeit. Den Weg durch Anerkennung und Visum begleiten wir für Sie.
- Von medizinischem Fachpersonal geführt
- Vorausgewählt mit B1/B2 Deutschkenntnissen
- Fachliche und kulturelle Vorbereitung für dauerhafte Bindung
Was Ihre Einrichtung mit Remeet U gewinnt
Eine feste Ansprechperson – vom ersten Gespräch bis zur Einarbeitung.
Erreichbar auch nach dem Start
Fragen in den ersten Wochen? Wir bleiben für Sie und die Fachkraft ansprechbar.
Ehrlich vorausgewählt
Sie sehen nur Profile, bei denen Ausbildung, Sprachnachweis und Motivation zu Ihnen passen.
Weniger Papierkram
Unterlagen, Anerkennung, Visum: Wir koordinieren. Sie kümmern sich um Ihr Team.
Damit die Integration im Stationsalltag reibungslos funktioniert, setzen wir auf einen strukturierten Onboarding-Prozess, der Sie bei jedem Schritt entlastet:
Der Ablauf in vier klaren Schritten
- 1
Anforderungsprofil definieren
Gemeinsames Gespräch zu Fachbereich, Qualifikation, Dienstmodell und Startzeitraum.
- 2
Vorauswahl & Online-Interviews
Sie erhalten vorausgewählte Profile und führen strukturierte Video-Interviews.
- 3
Formalitäten & Vorbereitung
Wir begleiten die Vorbereitung bis zur Einreise und halten Sie über den Stand informiert.
- 4
Ankunft, Onboarding & Bindung
Begleitung beim Start und darüber hinaus, damit die Fachkraft langfristig bleibt.
Das Ergebnis dieses Prozesses? Qualifiziertes Fachpersonal (z.B. mit Defizitbescheid oder Kenntnisprüfung), das direkt in Ihren Dienstplan integriert werden kann. Ein Blick in unsere Dossiers:
So sehen die Profile aus, mit denen wir arbeiten
Anonymisierte Beispielprofile zur Orientierung — sie zeigen die typische Qualifikation und Sprachstufe unserer Fachkräfte. Die aktuell verfügbaren Profile stellen wir Ihnen nach Ihrer Bedarfsmeldung persönlich vor.
- Beispielprofil
Pflegefachkraft · Intensiv & Anästhesie
Staatlich anerkanntes Examen2 Jahre Berufserfahrung im AuslandB2 zertifiziertAnerkennung eingeleitet - Beispielprofil
Pflegefachkraft · Allgemeinstation
Staatlich anerkanntes Examen2 Jahre Berufserfahrung im AuslandB2 zertifiziertDossier prüfbereit - Beispielprofil
Physiotherapie · Neurologie & Reha
Diplomierter Abschluss2 Jahre Berufserfahrung im AuslandB2 zertifiziertDossier prüfbereit - Beispielprofil
Ergotherapie · Geriatrie
Diplomierter Abschluss2 Jahre Berufserfahrung im AuslandB2 zertifiziertSprachvorbereitung läuft
Hochwertiges Recruiting zur Linderung des Fachkräftemangels muss finanziell planbar sein. Unser Modell teilt das Risiko fair auf.
Transparentes Honorar — erfolgsbasiert und in Meilensteinen
Erfolgsbasiert und in Meilensteinen: Das Honorar ist erst nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags, dann nach Dienstantritt und nach bestandener Probezeit fällig. Die konkreten Beträge halten wir vor Beginn schriftlich fest.
- 1
Kostenfreier Start
Bedarfsklärung, vorausgewählte Profile und Video-Interviews — ohne Vorabkosten und ohne Risiko für Ihre Einrichtung.
- 2
1. Teilhonorar bei Vertragsabschluss
Fällig erst, wenn Sie und die Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben haben.
- 3
2. Teilhonorar bei Dienstantritt
Nach Visumserteilung, Einreise und tatsächlichem Arbeitsbeginn in Ihrer Einrichtung.
- 4
3. Teilhonorar nach Probezeit
Nach bestandener Probezeit bzw. erteilter Berufserlaubnis.
Verlässt eine vermittelte Fachkraft die Einrichtung während der Probezeit, suchen wir im Rahmen einer gesonderten schriftlichen Vereinbarung nach einer Nachbesetzung. Umfang und Bedingungen regeln wir vor Beginn der Zusammenarbeit schriftlich.
Fachliche Leitung & Ansprechpartner
Mourad Talbi, Staatlich anerkannter Physiotherapeut
Ich kenne den Stations- und Praxisalltag in Deutschland aus eigener Erfahrung. Daher vermitteln wir nur Kandidaten, von deren fachlicher und kultureller Passung wir selbst überzeugt sind. Ich freue mich auf den fachlichen Austausch mit Ihnen.
Personalbedarf
Personalbedarf anfragen
Teilen Sie uns Fachbereich und Umfang mit. Wir prüfen Ihren Bedarf persönlich und melden uns mit passenden Profilen und den nächsten Schritten.
- Unverbindlich und kostenfrei
- Persönliche Rückmeldung
- Erfolgsbasiertes Honorarmodell